毕业季到了，不少同学都与用人单位签订了劳动合同。那么，关于试用期你都了解吗？所有劳动合同都有试用期？“试工”=“试用”？试用期内，用人单位缴不缴社保？
劳动合同里也许有“雷”等着你，小编为大家整理了试用期必知8问答，送给即将入职的毕业生，快来看看吧！
了解了关于劳动合同“试用期”的问题，毕业生在签订劳动合同时，还要注意哪些“雷区”？什么样的合同一定不要签？权益受到侵害 要怎么办？一起来看↓↓↓
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这些合同不能签
对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲，签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同，就可能无法保障毕业生的合法权益。
■ 得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；
■ 合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；
■ 合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权益和务工者的义务，对务工者应享受的权益规定很少；
■ 用人单位要求劳动者必须遵守“厂规厂纪”，并利用这些条款强迫劳动者加班，使强迫劳动变成合法。
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权益受到侵害要怎么办？
针对毕业生在就业路上可能遇到的各种问题，专家建议，在求职过程中，学生要增强法律意识，自己遵守法律法规的同时，也要注意保护自己的合法权益。
毕业生在与单位签订合同时，要与单位加强沟通，详细了解合同内容，尤其要注意区分劳动合同与实习协议的区别，仔细阅读劳动合同的内容，明确试用期条款、薪酬待遇标准及发放办法、社会保险条款等内容。一旦遇到权益被侵害的情况，要及时用法律的武器保护自身的权益。
